Performance-Based Pay
释义 Definition
绩效薪酬 / 绩效工资 / 按绩效付薪：一种薪酬制度，把员工收入的一部分（或大部分）与其工作表现、目标完成情况或可量化业绩挂钩；常见形式包括奖金、提成、绩效奖金、计件工资等。（在不同语境下也可泛指“以结果为导向的奖励机制”。）
发音 Pronunciation
/pərˈfɔːrməns beɪst peɪ/
例句 Examples
Performance-based pay can motivate employees to meet their targets.
绩效薪酬可以激励员工完成目标。
In the new compensation plan, performance-based pay is tied to customer satisfaction scores, team outcomes, and long-term retention rather than short-term sales alone.
在新的薪酬方案中，绩效薪酬与客户满意度、团队成果和长期留任率挂钩，而不只看短期销量。
词源 Etymology
该短语由 performance（表现、绩效）+ based（以……为基础的）+ pay（薪酬） 组成：
- performance 源自古法语 performance，与“完成、履行”相关；在现代职场语境中常指“绩效表现”。
- based 来自 base（基础），表示“基于”。
- pay 源自古法语 paier（支付）。
合起来就是“以绩效为基础来支付薪酬”的管理与人力资源术语。
相关词 Related Words
文学与著作 Literary Works
- Pay for Performance: Evaluating Performance Appraisal and Merit Pay（绩效评估与绩效工资相关研究著作）
- Michael Armstrong, Armstrong’s Handbook of Reward Management Practice（薪酬/激励管理经典手册，讨论绩效挂钩薪酬）
- WorldatWork, The WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits & Total Rewards（薪酬与总回报领域常用参考书，涵盖绩效薪酬设计）
- Gary Dessler, Human Resource Management（人力资源管理教材，常涉及绩效与薪酬挂钩机制）
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